徐汇法院在完善和拓展新进干警培养机制中，紧紧围绕市高院“论、讲、学、行”主题实践活动要求，引导青年干警强化职业忠诚意识，不断提升司法能力：一是“一线培养”。为帮助新进人员在短时间内积累实践经验，从去年起将所有新进人员均安排到至一线部门，并指定庭长、审判长及富有经验的法官作为带教老师进行一对一指导。二是“双向沟通”。践行“结对传学、岗位练兵”活动宗旨，带教老师及时了解新进人员的感受和需求，使他们尽快熟悉业务，融入法院工作；新进人员虚心请教，在业务上不惧困难，大胆创新，尤其对新法实施要有敏感性，对理论前沿要有钻研性。三是“多方合力”。政治部通过举办“我的职业理想与追求”座谈会，青年法官论坛等活动，帮助新进人员找准定位、树立目标；研究室通过设置“调研助理”岗位，定期对新进人民的调研信息法宣工作进行培训，鼓励善思考、勤动笔、多投稿；审监庭、审管办、办公室等部门则在审判业务方面，定期安排庭审、法律文书、立卷归档和信息输入的相关辅导，并以“人适其岗，人尽其才”为原则，建立定期轮岗制度，兼顾业务能力培养和综合能力培养。